เพจ ทนายเพื่อนคุณ ชี้ เล่น Pokemon Go ในเวลางาน มีสิทธิ์ถูกเลิกจ้าง ไม่จ่ายชดเชย
วันที่ 8 สิงหาคม 2559 เพจ ทนายเพื่อนคุณ ได้ออกมาโพสกี่ยวกับการเล่นโปเกม่อน และเตือนคนวัยทำงานให้เล่นแต่พอเหมาะพอควร ไม่ควรเล่นในเวลางาน ซึ่งเป็นสาเหตุที่อาจจะทำให้ถูกเลิกจ้างได้ นอกจากจะมีสิทธิ์ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการกล่าวล่วงหน้าแล้ว นายจ้างยังมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินชดเชยอีกด้วย
จึงอยากเตือนคนทำงานให้ระวังเรื่องการเล่นโปเกม่อนอย่างระมัดระวังในการทำงาน
#เล่น Pokemon Go ในเวลางาน นายจ้างไล่ออกได้ทันที!!โดยไม่จ่ายค่าชดเชยนะ!!# แหม่! แหม่!! แหม่!!! เปิดตัวแปล๊บ!!เดียว ไล่จับกันเต็มบ้านเต็มเมืองซะแล้ว สำหรับ Pokemon Go แอดมินก็เป็นอีกคนที่เป็นโปเกมอนเทรนเนอร์ จับไปจับมา เจ้านายก็เมียงมอง จนแอดมินต้องไปค้นดูกฎหมายแรงงาน ค้นไปค้นมาจนเจอข้อกฎหมายและฎีกา อุต๊ะ!!มันเป็นแบบนี้นี่เอง วันนี้ก็เลยต้องคุยเรื่องจับโปเกมอนในเวลางาน ซักหน่อย!! พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(4) นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง โดยลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้ เทียบเคียง ฎีกา 2564/2557 โจทก์เป็นพนักงานยื่นฟ้องนายจ้างเป็นจำเลยต่อศาลแรงงานว่าไล่ออกเนื่องจากการเล่นเน็ต แชตโดยเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า เนื่องจากเวลาทำงาน โจทก์เล่นเน็ตพูดคุยในเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน วันละเป็นชั่วโมงก็มี ถือว่าโจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยไปในเรื่องไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ว่าจ้าง กรณีเช่นนี้เป็นการกระทำอื่นอันไม่สมควรแก่การปฎิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันทีโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และการที่โจทก์ใช้เวลางานของจำเลยทำเรื่องส่วนตัวย่อมทำให้จำเลยได้รับความเสียหายจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร จึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สรุป ลูกจ้างจับโปเกมอนในเวลางาน ถ้าทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ถือได้ว่าเป็นการกระทำที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วง โดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันที ดังนั้นนายจ้างไล่ออกโดยไม่ต้องบอกกล่าว และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง อุต๊ะ!อุต๊ะ!! แบบนี้ต้องเล่น Pokemon Go ให้ถูกที่และถูกเวลาแล้วครับ เจ้านายยยยย!!!!!
อ่านต่อ ทนายเพื่อนคุณ
